Topセミナーのご案内1月21日、(株)労務行政主催 WEBセミナー『中長期人材育成計画のつくり方』を講演します。【ZOOM開催】

講演会のお問い合わせは、各お問い合わせ先へご連絡ください。
弊社主催セミナーに関しましては、こちらよりお申し込みください。

1月21日、(株)労務行政主催 WEBセミナー『中長期人材育成計画のつくり方』を講演します。【ZOOM開催】

開催日 2025年1月21日
会場 WEBセミナー 【ZOOM開催】
お問い合わせ先 株式会社労務行政 人材育成事業部
TEL 03-3491-1330

人材戦力化の新視点とアプローチ

『中長期人材育成計画のつくり方』WEBセミナー

~「できる人」を着実に増やす仕組みを作ろう!~

講座概要

人手不足時代のカギは、今いるヒトを育てることです。そのためには単発的な研修カリキュラムを並べるだけでなく、長期的視野に立った体系的な取り組みが必要です。望月講師が強みとする「独自のコンピテンシー理論」を駆使し、「できる人を、いち早く、どう増やすか」、具体的な事例を交えてご紹介します。また昨今、教育施策の充実は、採用時に大きなPRになるため、人手不足企業には特にお薦めです。ぜひご参加ください。

 

【本講座のポイント】

①自社の教育体系の課題・問題が明確になります

②他社事例を知ることで、自社なりの取り組みのヒントが見つかります

③経営計画に連動したストーリーを持った中長期教育計画を組み立てられます

 

講座内容

Ⅰ. オリエンテーション
1.「中長期人材育成計画」の事例紹介

Ⅱ. 戦略的な人づくりの考え方
1.人事理念/ビジョン
2.伸びる中堅企業の人事概論(①採用概論、②教育概論、③評価概論)
3.組織・人事で最も大切なたった1つのこと

Ⅲ.「中長期人材育成計画」を構築する
1.「中長期人材育成計画」の構成
・2つの機能/4つのパートをつくる(下図参照)

2.「底上げ」機能の設計
①コアバリューの浸透 ②階層別教育の推進 ③専門性の深耕
3.「引っ張り上げる」機能の設計
④サクセッションプラン=将来幹部の早期戦力化
4.運用上の留意点
・社長や部門長をどう巻き込むか
・教育施策の効果測定

Ⅳ. 自社の計画策定
1.「自社に取り入れられることは何か」、人材育成計画を作ってみる=「中長期人材育成計画」構築のためのワークシート作成
2.他社メンバーと擦り合わせてみる

Ⅴ. まとめ
運用上のキーポイント

Contact

お問い合わせ

400社以上の導入実績

人事政策研究所にお任せください!

詳細情報やサービスについては、お気軽にお問い合わせください

お問い合わせ

  • 「マイコンピテンシー」人材最適化のための新提案【マイコンピテンシーとは】
  • なぜあの会社の社員は、「生産性」が高いのか?今いる人材で「生産性」を上げる方法を大公開!【詳しくはこちら】
  • 1万人の部下をぐんぐん成長させたすごいノート術「部下ノート」テレワーク時代に最適なマネジメント法【詳しくはこちら】